Powrót do pracy po długiej chorobie wymaga przejścia przez obowiązkowe badania kontrolne. Ich celem jest sprawdzenie, czy pracownik może bezpiecznie wykonywać swoje obowiązki na dotychczasowym stanowisku. Badania są wymagane wtedy, gdy niezdolność do pracy z powodu choroby trwała dłużej niż 30 dni.
Obowiązki pracodawcy
Pracodawca ma obowiązek:
- wystawić skierowanie na badania kontrolne – w dwóch egzemplarzach, z których jeden trafia do pracownika,
- pokryć koszty badań – finansowanie należy w całości do pracodawcy,
- zapewnić możliwość wykonania badań w godzinach pracy – za ten czas pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
- zorganizować badania tak, by odbyły się przed dopuszczeniem pracownika do pracy – dopuszczenie bez ważnego orzeczenia lekarskiego jest wykroczeniem przeciwko przepisom BHP.
Jeśli badania odbywają się poza miejscem pracy, pracodawca powinien pokryć koszty przejazdu na zasadach podróży służbowej.
Obowiązki pracownika
Pracownik wracający po chorobie trwającej ponad 30 dni ma obowiązek:
- stawić się na badania kontrolne zgodnie ze skierowaniem otrzymanym od pracodawcy,
- współpracować z lekarzem medycyny pracy i – jeśli to konieczne – dostarczyć dokumentację medyczną potwierdzającą zakończenie leczenia,
- powstrzymać się od pracy do momentu uzyskania zaświadczenia o braku przeciwwskazań zdrowotnych.
Odmowa udziału w badaniach kontrolnych może skutkować poważnymi konsekwencjami – od nałożenia kary porządkowej po rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika.
Czym skutkuje brak badań?
Jeśli pracodawca dopuści pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia, naraża się na karę grzywny – nawet do 30 000 zł. Taki krok stanowi naruszenie przepisów BHP, a w razie wypadku może pociągnąć za sobą także odpowiedzialność cywilną lub karną.
Z kolei pracownik, który odmawia udziału w badaniach lub celowo unika ich wykonania, musi się liczyć z brakiem wynagrodzenia i utratą ochrony przed wypowiedzeniem.
Podsumowanie
Badania kontrolne po dłuższym zwolnieniu lekarskim to obowiązek, a nie opcja – zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Mają one na celu ochronę zdrowia i życia, dlatego nie można ich bagatelizować. Bez ważnego orzeczenia o zdolności do pracy powrót na stanowisko jest niemożliwy – i nielegalny.
