Outsourcing to rozwiązanie, które coraz częściej wybierają przedsiębiorcy chcący skoncentrować się na najważniejszych obszarach działalności. Polega na przekazaniu określonych zadań firmie zewnętrznej lub wyodrębnionej jednostce, która specjalizuje się w danej dziedzinie....
Wypadek przy pracy to nie tylko zdarzenie losowe – to prawnie zdefiniowana sytuacja, która uruchamia konkretne procedury i obowiązki po stronie pracodawcy oraz uprawnienia dla pracownika. Od tego, czy dane zdarzenie...
Urlop na żądanie to szczególny rodzaj urlopu wypoczynkowego, z którego pracownik może skorzystać w sytuacjach nagłych i nieprzewidzianych. Kodeks pracy przyznaje mu prawo do czterech takich dni w ciągu roku, ale...
Śmierć bliskiej osoby wiąże się nie tylko z emocjami, ale też z koniecznością uregulowania spraw majątkowych. Postępowanie spadkowe to formalny proces potwierdzający, kto dziedziczy po zmarłym i na jakich zasadach. Bez...
Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych praw pracowniczych, którego celem jest zapewnienie realnej możliwości odpoczynku od pracy. Przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, a jego wymiar, sposób udzielania...
Powrót do pracy po długiej chorobie wymaga przejścia przez obowiązkowe badania kontrolne. Ich celem jest sprawdzenie, czy pracownik może bezpiecznie wykonywać swoje obowiązki na dotychczasowym stanowisku. Badania są wymagane wtedy, gdy...
Zatrudnianie osób, które nie ukończyły 18. roku życia, wiąże się z szeregiem obowiązków i ograniczeń dla pracodawcy. Chociaż praca młodocianych jest dopuszczalna, musi odbywać się na ściśle określonych zasadach. Znajomość tych...
Zwolnienie lekarskie to nie tylko informacja o niezdolności do pracy, ale także zestaw danych, które wpływają na sposób naliczania zasiłku i czas trwania nieobecności. Jednym z mniej znanych, ale istotnych elementów...
Rozstanie z pracownikiem nie zawsze kończy się na wypowiedzeniu i ostatniej pensji. W niektórych przypadkach pracodawca ma obowiązek wypłacić dodatkowe świadczenie – odprawę pieniężną, która może sięgnąć nawet trzymiesięcznego wynagrodzenia. Nie...
Każdy pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę ma obowiązek zapewnić im dostęp do badań profilaktycznych. Wśród nich znajdują się m.in. badania wstępne, kontrolne i okresowe, przy czym te ostatnie...