Staż to forma praktyki zawodowej, która daje młodym osobom szansę na zdobycie doświadczenia w danej branży. Jest to doskonała okazja do nauki i rozwoju umiejętności, które są niezbędne w późniejszej pracy...
W polskim sektorze bankowym doszło do gwałtownego wzrostu zatrudnienia. Tylko w maju przybyło niemal 1500 etatów, co stanowi największy skok od kilku lat. Zaskakuje to tym bardziej, że liczba oddziałów wciąż...
Honorowi dawcy krwi mają prawo do dni wolnych od pracy w dniu oddania krwi oraz w niektórych przypadkach także dzień po jej oddaniu. Jednak co w sytuacji, gdy pracownik pracuje w...
Urlop wychowawczy to przywilej przysługujący rodzicom, którzy chcą poświęcić więcej czasu na opiekę nad dzieckiem. Aby z niego skorzystać, należy złożyć odpowiedni wniosek u pracodawcy. Jakie informacje powinien zawierać taki dokument,...
Urlop rodzicielski to jedno z uprawnień przysługujących rodzicom po narodzinach dziecka. Od niedawna obowiązują nowe zasady dotyczące jego podziału, w tym 9-tygodniowa część przeznaczona wyłącznie dla jednego z rodziców. Czy można...
Równoważny system czasu pracy to rozwiązanie, które pozwala na elastyczne zarządzanie godzinami pracy w firmach, gdzie standardowy 8-godzinny dzień pracy nie jest wystarczający. W tym systemie pracownik może pracować dłużej w...
Staż pracy to istotny element w wielu aspektach zawodowych – decyduje o prawie do urlopu, emerytury czy wysokości odprawy. Jednak nie każda forma zatrudnienia wlicza się do niego automatycznie. Czy umowa...
Praca w godzinach nadliczbowych może zdarzyć się w każdym przedsiębiorstwie, zwłaszcza gdy pojawiają się pilne zadania lub potrzeba zwiększonej produkcji. Jednak co w sytuacji, gdy nadgodziny przypadają w sobotę, czyli w...
Umowa o pracę to podstawowy dokument regulujący stosunek zatrudnienia między pracownikiem a pracodawcą. Określa nie tylko obowiązki obu stron, ale także prawa pracownika, takie jak wynagrodzenie, czas pracy czy urlopy. Co...
Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, czyli tzw. rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym, jest dopuszczalne tylko w określonych sytuacjach. Może nastąpić zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy, ale...