Zwolnienie lekarskie ma na celu umożliwienie pracownikowi powrotu do zdrowia, jednak zdarzają się sytuacje, w których osoba przebywająca na L4 chce lub musi wrócić do pracy przed upływem terminu zwolnienia. Czy...
Umowa na zastępstwo to szczególny rodzaj umowy o pracę, który stosuje się w sytuacji czasowej nieobecności innego pracownika. Dzięki niej pracodawca może zapewnić ciągłość pracy w firmie, a zatrudniony zyskuje możliwość...
Świat biznesu nigdy nie śpi – zmieniają się technologie, modele zarządzania i oczekiwania pracowników. Jak odnaleźć się zawodowo w tym środowisku, skutecznie budować ścieżkę kariery i unikać wypalenia? Sprawdź, jakie kompetencje...
Zadaniowy czas pracy to forma organizacji pracy, która daje pracownikowi większą swobodę w wykonywaniu obowiązków. Nie liczy się tutaj sztywne godziny pracy, a realizacja powierzonych zadań. Jednak czy brak określonego grafiku...
Świadectwo pracy to jeden z najważniejszych dokumentów, jaki pracodawca musi przekazać pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia. Jest ono niezbędne do ubiegania się o kolejną pracę, a także do ustalenia uprawnień pracowniczych, takich...
Powrót do pracy po dłuższej nieobecności wymaga spełnienia pewnych formalności, w tym przedstawienia zaświadczenia o zdolności do pracy. Dokument ten jest niezbędny w określonych sytuacjach, a jego brak może uniemożliwić podjęcie...
Umowa na okres próbny to popularna forma zatrudnienia, która pozwala pracodawcy ocenić kompetencje pracownika, a pracownikowi – sprawdzić, czy dane stanowisko i firma spełniają jego oczekiwania. Jakie są zasady jej zawierania,...
Ciąża to szczególny okres, w którym kobieta ma prawo do zwolnienia lekarskiego, jeśli jej stan zdrowia tego wymaga. Przepisy przewidują specjalne zasady dotyczące wynagrodzenia oraz ochrony pracownicy. Jak długo można przebywać...
Umowa o pracę na okres próbny to popularna forma zatrudnienia, która pozwala pracodawcy i pracownikowi sprawdzić, czy współpraca będzie korzystna dla obu stron. Jakie są jej zasady, maksymalny czas trwania i...
Praca w dni ustawowo wolne od pracy budzi wiele pytań, zwłaszcza jeśli chodzi o wynagrodzenie i dodatkowe rekompensaty. Nie każdy pracownik może zostać zobowiązany do pracy w niedziele i święta, a...