Ciąża to szczególny okres, w którym kobieta ma prawo do zwolnienia lekarskiego, jeśli jej stan zdrowia tego wymaga. Przepisy przewidują specjalne zasady dotyczące wynagrodzenia oraz ochrony pracownicy. Jak długo można przebywać...
Umowa o pracę na okres próbny to popularna forma zatrudnienia, która pozwala pracodawcy i pracownikowi sprawdzić, czy współpraca będzie korzystna dla obu stron. Jakie są jej zasady, maksymalny czas trwania i...
Praca w dni ustawowo wolne od pracy budzi wiele pytań, zwłaszcza jeśli chodzi o wynagrodzenie i dodatkowe rekompensaty. Nie każdy pracownik może zostać zobowiązany do pracy w niedziele i święta, a...
Język młodzieży nieustannie się zmienia, a popularne zwroty pojawiają się i znikają w zawrotnym tempie. Dla jednych to fascynująca ewolucja komunikacji, dla innych – zagadka, jak nadążyć za kolejnymi trendami. Skąd...
Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych praw pracowników, które zapewnia im czas na odpoczynek i regenerację sił. W przypadku, gdy pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia, często pojawia się pytanie, czy...
Odpisy na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) oraz świadczenie urlopowe to kwestie, które mają duże znaczenie w kontekście wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. Pracodawcy są zobowiązani do odprowadzania składek na ZFŚS, a...
Wynagrodzenie za czas choroby to temat, który budzi wiele wątpliwości wśród pracowników i pracodawców. W sytuacji, gdy pracownik nie jest zdolny do pracy z powodu choroby, przysługuje mu wynagrodzenie lub zasiłek...
Dodatek za godziny nocne to dodatkowe wynagrodzenie, które pracodawcy wypłacają pracownikom, którzy wykonują swoje obowiązki zawodowe w nocy. Praca w godzinach nocnych wiąże się z pewnymi trudnościami i obciążeniami zdrowotnymi, dlatego...
Wyczerpanie 182 dni okresu zasiłkowego może budzić wątpliwości co do dalszych uprawnień pracownika w zakresie chorobowego. Zasadniczo, po tym okresie, pracownik traci prawo do otrzymywania zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do...
Porzucenie pracy to sytuacja, w której pracownik nie wykonuje swoich obowiązków zawodowych, opuszczając miejsce pracy bez wcześniejszego poinformowania pracodawcy, bez zgody na urlop lub innego uzasadnienia. Jest to jedno z najpoważniejszych...