Umowa zlecenie to jedna z najczęściej stosowanych form zatrudnienia w Polsce, zwłaszcza wśród studentów, freelancerów i osób wykonujących pracę dorywczą. Choć wielu traktuje ją jako tymczasową alternatywę dla umowy o pracę, coraz częściej pojawia się pytanie, czy i jak wpływa ona na przyszłe świadczenia emerytalne. W 2025 roku zasady w tym zakresie są wciąż aktualne, ale nie dla każdego zleceniobiorcy wynikają z nich te same konsekwencje. Wszystko zależy od tego, czy od umowy zlecenia odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne.
Umowa zlecenie a składki ZUS – kiedy są obowiązkowe?
To, czy umowa zlecenie będzie miała wpływ na przyszłą emeryturę, zależy od tego, czy od tej umowy odprowadzane są składki emerytalne i rentowe. W praktyce – nie każda umowa zlecenie jest ozusowana, a co za tym idzie – nie każda „liczy się” do emerytury.
Składki są obowiązkowe, jeśli:
- Jest to jedyny tytuł do ubezpieczenia – zleceniobiorca nie ma innej pracy ani nie prowadzi działalności gospodarczej.
- Zleceniobiorca nie jest studentem do 26. roku życia – studenci są zwolnieni ze składek ZUS, co oznacza, że taka umowa zlecenie nie wpłynie na ich staż ubezpieczeniowy ani kapitał emerytalny.
- Nie ma innego tytułu, który daje już pełne ubezpieczenie społeczne – np. umowy o pracę.
Składki są dobrowolne, jeśli:
- Zleceniobiorca ma inne obowiązkowe ubezpieczenie społeczne (np. z tytułu umowy o pracę w innej firmie).
- Umowa zlecenie została zawarta ze studentem przed 26. rokiem życia – wówczas nie są naliczane ani składki na ubezpieczenia społeczne, ani zdrowotne.
Czy umowa zlecenie wpływa na staż emerytalny?
Tylko te umowy zlecenie, od których odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne (emerytalne i rentowe), liczą się do stażu emerytalnego. Oznacza to, że:
- Jeśli pracujesz wyłącznie na zleceniu i składki ZUS są odprowadzane – czas ten będzie doliczany do stażu.
- Jeśli jesteś studentem i nie odprowadzasz składek – umowa nie będzie miała żadnego wpływu na emeryturę.
- Jeśli zlecenie to „drugi tytuł” do ubezpieczenia (np. masz umowę o pracę), możesz sam zdecydować, czy chcesz od tej umowy opłacać dodatkowe składki. Jeśli nie – ten okres nie powiększy Twojego stażu.
Co z kapitałem emerytalnym?
Kapitał emerytalny budowany jest poprzez składki przekazywane do ZUS lub OFE (w zależności od systemu). Jeżeli od umowy zlecenia odprowadzane są składki emerytalne, to:
- Każda złotówka brutto z takiej umowy wpływa na wysokość przyszłej emerytury.
- ZUS zapisuje składki na indywidualnym koncie, co ma znaczenie przy wyliczaniu świadczenia po osiągnięciu wieku emerytalnego.
W przypadku braku składek – nie tylko nie zwiększasz stażu, ale także nie odkładasz nic na przyszłą emeryturę.
Czy można samodzielnie zgłosić się do ubezpieczeń?
Tak – w pewnych przypadkach zleceniobiorca może dobrowolnie zgłosić się do ubezpieczeń społecznych. Dotyczy to m.in. sytuacji, gdy:
- Ma już inny obowiązkowy tytuł do ubezpieczenia (np. umowa o pracę w innym miejscu),
- Chce, aby również z umowy zlecenia były naliczane składki emerytalne i rentowe.
Wtedy składki będą pobierane z wynagrodzenia z umowy zlecenia, a czas wykonywania pracy zostanie uwzględniony zarówno w kapitale, jak i stażu ubezpieczeniowym.
Podsumowanie
Nie każda umowa zlecenie liczy się do emerytury – decydujące znaczenie ma fakt, czy są od niej odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne. Jeśli tak – okres zlecenia zostanie doliczony do stażu emerytalnego i zwiększy kapitał emerytalny. Jeśli nie – wykonywana praca nie będzie miała żadnego wpływu na przyszłe świadczenia z ZUS. Dlatego warto świadomie analizować swoje umowy i – jeśli to możliwe – dążyć do objęcia ich obowiązkowym ubezpieczeniem, szczególnie w dłuższej perspektywie.
