Prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych przywilejów pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Nie każdy pracownik od razu ma jednak prawo do 26 dni urlopu – długość przysługującego urlopu zależy od stażu pracy, a także ukończonej edukacji. Kiedy można skorzystać z pełnej puli dni wolnych i jak prawidłowo obliczyć staż pracy uprawniający do dłuższego urlopu?
Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?
Kodeks pracy przewiduje dwa podstawowe wymiary urlopu wypoczynkowego:
- 20 dni – dla pracowników ze stażem pracy krótszym niż 10 lat,
- 26 dni – dla pracowników ze stażem pracy wynoszącym co najmniej 10 lat.
Do stażu pracy wlicza się nie tylko lata przepracowane na podstawie umowy o pracę, ale także okres nauki, który może znacznie skrócić wymagany czas zatrudnienia.
Jak liczy się staż pracy do urlopu?
Staż pracy niezbędny do uzyskania 26 dni urlopu obejmuje nie tylko okresy zatrudnienia, ale także czas spędzony na edukacji. W zależności od ukończonej szkoły, do stażu pracy doliczane są następujące okresy:
- zasadnicza szkoła zawodowa – do 3 lat,
- średnia szkoła zawodowa – do 5 lat,
- średnia szkoła ogólnokształcąca – 4 lata,
- szkoła policealna – 6 lat,
- studia wyższe – 8 lat.
Jeśli pracownik ukończył studia, jego staż pracy wynosi od razu 8 lat, co oznacza, że wystarczy przepracować 2 lata, aby nabyć prawo do 26 dni urlopu. Nie można jednak sumować okresów nauki – liczy się najwyższy uzyskany poziom wykształcenia.
Kiedy pracownik nabywa prawo do 26 dni urlopu?
Pracownik nabywa prawo do wyższego wymiaru urlopu z dniem, w którym jego łączny staż pracy osiągnie 10 lat. Nie trzeba czekać na kolejny rok kalendarzowy – jeśli staż zostanie osiągnięty w trakcie roku, pracownik od tego momentu korzysta z wyższego limitu dni urlopowych.
Przykładowo, jeśli pracownik ukończył studia wyższe i rozpoczął pracę w 2018 roku, to w 2025 roku (po 2 latach zatrudnienia) nabywa prawo do 26 dni urlopu. Jeśli jednak pracownik ukończył szkołę średnią i rozpoczął pracę w 2015 roku, pełny wymiar urlopu przysługuje mu dopiero od 2025 roku.
Czy okresy zatrudnienia na umowie zlecenie liczą się do stażu pracy?
Tylko umowa o pracę wlicza się do stażu pracy uprawniającego do dłuższego urlopu. Okresy zatrudnienia na umowie zlecenie, umowie o dzieło lub prowadzenia działalności gospodarczej nie są brane pod uwagę.
Warto więc dokładnie przeanalizować swoje dotychczasowe zatrudnienie i ukończone szkoły, aby prawidłowo określić moment nabycia prawa do 26 dni urlopu. Jeśli pracodawca błędnie obliczy wymiar urlopu, pracownik ma prawo domagać się jego korekty.
