„Wakacje od ZUS” to rozwiązanie, które daje przedsiębiorcom szansę na znaczne zaoszczędzenie na składkach na ubezpieczenia społeczne. Dzięki tej uldze przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą mogą zaoszczędzić na obowiązkowych składkach przez jeden miesiąc w roku. Jednakże warto pamiętać, że składka na ubezpieczenie zdrowotne pozostaje obowiązkowa i musi być opłacana regularnie.
Co to są „wakacje od ZUS-u”?
„Wakacje od ZUS-u” to jednorazowa możliwość zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy, która przysługuje przedsiębiorcom prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą. Przedsiębiorca może skorzystać z tej ulgi tylko raz w roku, a jej głównym celem jest zmniejszenie obciążeń finansowych w trudniejszych okresach działalności. Należy jednak pamiętać, że składka na ubezpieczenie zdrowotne pozostaje niezmieniona i musi być opłacana w pełnej wysokości. Z ulgi można skorzystać tylko wtedy, gdy przedsiębiorca spełnia określone warunki, w tym limit przychodu oraz spełnienie wymogów dotyczących liczby ubezpieczonych w firmie.
Kto może skorzystać z „wakacji od ZUS-u”?
Aby móc skorzystać z ulgi, przedsiębiorca musi spełniać kilka warunków. Przede wszystkim musi prowadzić jednoosobową działalność gospodarczą lub być wspólnikiem w spółce cywilnej, a jego firma nie może zatrudniać więcej niż 10 osób na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Ponadto, przychód przedsiębiorcy w latach 2022–2023 nie może przekroczyć 2 milionów euro. Warto również pamiętać, że ta ulga stanowi pomoc de minimis, więc przedsiębiorca musi mieć niewykorzystany limit pomocy w roku, w którym planuje skorzystać z ulgi. Jeśli przedsiębiorca spełnia wszystkie wymagania, może złożyć wniosek o skorzystanie z „wakacji od ZUS-u”.
Jak składać wniosek o „wakacje od ZUS-u”?
Aby skorzystać z ulgi, przedsiębiorca musi złożyć wniosek do ZUS. Wniosek składa się wyłącznie w formie elektronicznej za pośrednictwem platformy eZUS lub PUE, korzystając z formularza RWS. Ważne jest, by wniosek został złożony w odpowiednim terminie – w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym przedsiębiorca chce skorzystać z ulgi. Na przykład, aby skorzystać z ulgi za grudzień, wniosek musi zostać złożony najpóźniej w listopadzie. Niedotrzymanie terminu może skutkować utratą możliwości skorzystania z ulgi w danym roku.
Wpływ „wakacji od ZUS-u” na przyszłe świadczenia
Skorzystanie z „wakacji od ZUS-u” nie wpływa negatywnie na wysokość przyszłych świadczeń wypłacanych przez ZUS, takich jak emerytura czy renta. Za miesiąc objęty ulgą składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe są finansowane przez budżet państwa. Oznacza to, że przedsiębiorca nie traci prawa do przyszłych świadczeń, nawet jeśli w danym miesiącu nie opłaci tych składek. Co ważne, ulga nie dotyczy składki na ubezpieczenie zdrowotne, którą przedsiębiorca musi płacić regularnie, niezależnie od korzystania z ulgi.
Ważne terminy i informacje
- Wniosek o „wakacje od ZUS-u” należy złożyć do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym przedsiębiorca chce skorzystać z ulgi.
- Przedsiębiorca, który chce skorzystać z tej ulgi, musi prowadzić działalność gospodarczą w miesiącu, w którym planuje skorzystać z ulgi – zawieszenie działalności w tym czasie wyklucza możliwość skorzystania z ulgi.
- Składka na ubezpieczenie zdrowotne musi być opłacona w pełnej wysokości, bez względu na skorzystanie z ulgi na składki społeczne.
Podsumowanie
„Wakacje od ZUS-u” to istotne wsparcie finansowe dla przedsiębiorców, pozwalające na znaczne zaoszczędzenie na składkach społecznych. Przedsiębiorcy mogą skorzystać z tej ulgi tylko raz w roku, po spełnieniu określonych warunków, takich jak przychód i liczba ubezpieczonych. Ważne jest, by pamiętać o terminie składania wniosku oraz o obowiązku opłacania składki zdrowotnej.
