Urlop wychowawczy to przywilej przysługujący rodzicom, którzy chcą poświęcić więcej czasu na opiekę nad dzieckiem. Aby z niego skorzystać, należy złożyć odpowiedni wniosek u pracodawcy. Jakie informacje powinien zawierać taki dokument, kiedy go złożyć i na jakich zasadach przyznawany jest urlop wychowawczy?
Komu przysługuje urlop wychowawczy?
Prawo do urlopu wychowawczego mają pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę, którzy przepracowali co najmniej 6 miesięcy. Do tego okresu wlicza się również poprzednie zatrudnienie u innych pracodawców.
Urlop ten nie jest płatny, ale w jego trakcie pracownik jest chroniony przed zwolnieniem (z pewnymi wyjątkami) i nadal podlega ubezpieczeniom społecznym, o ile nie wykonuje innej pracy zarobkowej.
Na jaki okres można wziąć urlop wychowawczy?
Urlop wychowawczy przysługuje maksymalnie na 36 miesięcy i może być wykorzystany do ukończenia przez dziecko 6. roku życia. W przypadku dziecka z niepełnosprawnością termin ten wydłuża się do ukończenia przez nie 18 lat.
Rodzice mogą podzielić się urlopem – jedno z nich musi wykorzystać co najmniej 1 miesiąc. Jeśli jeden z rodziców nie zdecyduje się na skorzystanie z urlopu, przepada on i maksymalny okres wynosi wówczas 35 miesięcy.
Urlop można podzielić maksymalnie na 5 części, co daje możliwość dostosowania go do indywidualnych potrzeb rodziny.
Kiedy złożyć wniosek o urlop wychowawczy?
Wniosek należy złożyć co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Pracodawca nie może odmówić jego udzielenia, o ile spełnione są wszystkie formalne wymagania.
Jeśli pracownik chce wrócić do pracy wcześniej, musi poinformować o tym pracodawcę co najmniej 30 dni przed planowanym powrotem.
Jak napisać wniosek o urlop wychowawczy?
Wniosek powinien zawierać:
- dane pracownika i pracodawcy,
- datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu,
- informację, czy urlop będzie wykorzystywany w całości czy w częściach,
- oświadczenie drugiego rodzica o niewykorzystaniu części urlopu (jeśli całość bierze jeden rodzic),
- podpis wnioskodawcy.
Warto załączyć również akt urodzenia dziecka jako dokument potwierdzający prawo do urlopu.
Czy w trakcie urlopu wychowawczego można pracować?
Tak, ale pod pewnymi warunkami. Pracownik na urlopie wychowawczym może podjąć pracę zarobkową, o ile nie uniemożliwia ona sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Można także uczestniczyć w kursach lub szkoleniach.
Jeśli jednak pracodawca uzna, że pracownik nie sprawuje właściwej opieki nad dzieckiem, ma prawo cofnąć urlop wychowawczy.
Podsumowanie
Urlop wychowawczy to elastyczna forma wsparcia dla rodziców, którzy chcą spędzić więcej czasu z dzieckiem. Przysługuje on na okres maksymalnie 36 miesięcy i można go podzielić na 5 części. Wniosek należy złożyć co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu, a pracodawca nie może odmówić jego udzielenia.
Podczas urlopu można podjąć pracę, pod warunkiem, że nie utrudnia to opieki nad dzieckiem. Dzięki temu rodzice mogą lepiej dostosować czas wolny do swoich potrzeb i stopniowo wracać do aktywności zawodowej.
