Wynagrodzenie za czas choroby to temat, który budzi wiele wątpliwości wśród pracowników i pracodawców. W sytuacji, gdy pracownik nie jest zdolny do pracy z powodu choroby, przysługuje mu wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy. W artykule omówimy, jak obliczane jest wynagrodzenie za czas choroby, jakie zasady obowiązują w tej kwestii, oraz w jakich sytuacjach pracownik może otrzymać wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy.
Jakie zasady obowiązują przy wynagrodzeniu za czas choroby?
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik, który jest niezdolny do pracy z powodu choroby, ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez określony czas. Wynagrodzenie za czas choroby wypłaca pracodawca przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy (dla osób powyżej 50. roku życia – 14 dni dłużej, czyli przez 14 dni), a po upływie tego okresu, zasiłek chorobowy wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
1. Wynagrodzenie chorobowe w pierwszych 33 dniach
Pracownik, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w przypadku choroby, otrzymuje wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni (w przypadku osób powyżej 50. roku życia przez 14 dni dłużej). Wynagrodzenie chorobowe wynosi 80% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
Warto zaznaczyć, że wynagrodzenie za czas choroby oblicza się na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika z ostatnich 12 miesięcy przed chorobą. W przypadku, gdy pracownik choruje w okresie zatrudnienia krótszym niż 12 miesięcy, wynagrodzenie chorobowe oblicza się na podstawie wynagrodzenia z przepracowanego okresu.
2. Zasiłek chorobowy po 33 dniach
Po wyczerpaniu okresu wynagrodzenia chorobowego, pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, który wypłaca ZUS. Zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku, czyli średniego wynagrodzenia pracownika w okresie przed chorobą. W przypadku hospitalizacji pracownika, zasiłek chorobowy może wynosić 100% podstawy wymiaru zasiłku.
3. Wysokość wynagrodzenia chorobowego
Wysokość wynagrodzenia chorobowego zależy od kilku czynników, takich jak:
- Wysokość wynagrodzenia zasadniczego,
- Okres zatrudnienia,
- Rodzaj choroby (w przypadku hospitalizacji, wynagrodzenie może wynosić 100%).
Warto dodać, że w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony na część etatu, wynagrodzenie chorobowe będzie obliczane proporcjonalnie do wymiaru etatu.
Kiedy pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia chorobowego?
Chociaż wynagrodzenie za czas choroby przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, istnieją sytuacje, w których pracownik nie otrzyma wynagrodzenia chorobowego:
1. Brak zwolnienia lekarskiego
Aby pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe, musi dostarczyć pracodawcy zwolnienie lekarskie (L4). Bez takiego dokumentu, pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia chorobowego.
2. Praca w czasie choroby
Jeśli pracownik w czasie choroby wykonuje pracę zarobkową, np. podejmuje pracę w innym miejscu, traci prawo do wynagrodzenia chorobowego za ten okres.
3. Długotrwała niezdolność do pracy
Po przekroczeniu 182 dni choroby, pracownik przestaje otrzymywać zasiłek chorobowy, chyba że istnieje możliwość uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy.
Co zrobić w przypadku choroby pracownika?
W przypadku, gdy pracownik zachoruje, powinien:
- Niezwłocznie poinformować pracodawcę o niezdolności do pracy, najlepiej dostarczając zwolnienie lekarskie,
- Zgłosić zwolnienie lekarskie do ZUS, jeśli jego niezdolność do pracy trwa dłużej niż 33 dni.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie za czas choroby przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy. Po upływie tego okresu, ZUS przejmuje wypłatę zasiłku chorobowego. Pracownik powinien dostarczyć odpowiednie dokumenty do ZUS, aby kontynuować otrzymywanie świadczeń.
Podsumowanie
Wynagrodzenie za czas choroby to świadczenie, które przysługuje pracownikom niezdolnym do pracy z powodu choroby. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy, a po tym czasie ZUS zaczyna wypłacać zasiłek chorobowy. Pracownik musi dostarczyć zwolnienie lekarskie, aby otrzymać wynagrodzenie chorobowe, a także pamiętać o terminach i obowiązkach związanych z zgłaszaniem niezdolności do pracy.
