Pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnością mogą liczyć na dofinansowanie wynagrodzeń w ramach systemu wsparcia prowadzonego przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Wysokość tej pomocy zależy m.in. od stopnia niepełnosprawności pracownika, ale również od przypisanego mu kodu schorzenia. Jakie znaczenie ma kod niepełnosprawności i w jaki sposób wpływa na wysokość dofinansowania?
Czym jest kod niepełnosprawności i jak wpływa na dofinansowanie?
Kod niepełnosprawności to oznaczenie konkretnego schorzenia lub dysfunkcji zdrowotnej przypisane osobie posiadającej orzeczenie o niepełnosprawności. W przypadku zatrudniania takich osób kod ten ma kluczowe znaczenie, ponieważ wpływa na wysokość dofinansowania wynagrodzenia, jakie pracodawca może otrzymać z PFRON.
Nie wszystkie rodzaje niepełnosprawności zwiększają wysokość dofinansowania, ale w przypadku niektórych schorzeń wsparcie finansowe może być wyższe. Dotyczy to głównie osób z tzw. szczególnymi schorzeniami, które wymagają większego wsparcia w miejscu pracy.
Jakie schorzenia uprawniają do wyższego dofinansowania?
PFRON przewiduje wyższe dofinansowanie dla pracowników z określonymi rodzajami niepełnosprawności. Do szczególnych schorzeń należą m.in.:
- choroby psychiczne (kod 02-P),
- upośledzenie umysłowe (kod 01-U),
- całościowe zaburzenia rozwojowe, np. autyzm (kod 12-C),
- padaczka (kod 06-E),
- schorzenia neurologiczne (kod 10-N).
Pracodawcy zatrudniający osoby z wymienionymi schorzeniami mogą otrzymać dodatkowe 600 zł miesięcznie dofinansowania do wynagrodzenia pracownika.
Ile wynosi dofinansowanie do wynagrodzenia osoby z niepełnosprawnością?
Wysokość dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika oraz od tego, czy posiada on jedno ze szczególnych schorzeń. Aktualne stawki wynoszą:
- 1 950 zł – dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności,
- 1 200 zł – dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
- 450 zł – dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.
Dodatkowe 600 zł przysługuje, jeśli pracownik ma orzeczenie o jednym ze schorzeń szczególnych. Oznacza to, że np. dla osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności i padaczką dofinansowanie może wynosić aż 2 550 zł miesięcznie.
Jak uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia z PFRON?
Aby pracodawca mógł otrzymywać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, musi spełnić kilka warunków:
- Zatrudnić pracownika na umowę o pracę.
- Zarejestrować się w systemie PFRON i złożyć wniosek o dofinansowanie.
- Prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika niepełnosprawnego.
- Przekazywać miesięczne informacje do PFRON (formularze Wn-D i INF-D-P).
Jeśli pracownik posiada jedno ze szczególnych schorzeń, konieczne jest także dostarczenie odpowiedniego orzeczenia z przypisanym kodem niepełnosprawności.
Czy każda firma może otrzymać dofinansowanie?
Dofinansowanie wynagrodzeń mogą otrzymać pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnością na umowę o pracę, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Istnieją jednak pewne ograniczenia:
- Firma nie może zalegać z podatkami i składkami ZUS.
- Pracodawca musi zatrudniać co najmniej 25 osób, jeśli nie jest zakładem pracy chronionej (ZPCh).
- Osoba niepełnosprawna nie może być wspólnikiem, właścicielem firmy ani członkiem rodziny zatrudnionym w działalności gospodarczej.
Podsumowanie
Kod niepełnosprawności ma istotne znaczenie przy ustalaniu wysokości dofinansowania do wynagrodzenia pracownika. W przypadku osób z określonymi schorzeniami (np. padaczka, choroby psychiczne, autyzm) dofinansowanie może być wyższe o 600 zł miesięcznie.
Aby otrzymać wsparcie z PFRON, pracodawca musi spełnić określone warunki i regularnie składać wymagane dokumenty. Dofinansowanie to ważny instrument wspierający zatrudnianie osób z niepełnosprawnością, a także realna korzyść finansowa dla firm.
