W Niemczech, które od lat są najpopularniejszym kierunkiem emigracji zarobkowej w sektorze domowej pomocy Seniorom, liczba osób w wieku 67 + ma wzrosnąć o kolejne 2,2 mln do 2035 r. Taka...
Refundacja okularów to jedno z uprawnień pracowników, które może być przyznane w przypadku, gdy pracownik potrzebuje korekcji wzroku w związku z wykonywaną pracą. Pracodawca, zgodnie z przepisami prawa, ma obowiązek zapewnienia...
Aneks do umowy to dokument, który służy do wprowadzenia zmian do już istniejącej umowy. Zawiera on postanowienia, które modyfikują oryginalny tekst umowy, ale nie zmieniają jej w całości. Aneks jest powszechnie...
Choć na ekranie potrafi przykuć uwagę charyzmą i ekspresją, w życiu prywatnym Lea Oleksiak pozostaje osobą ceniącą spokój i wyraźne granice między światem zawodowym a domowym. Aktorka znana z wielu ról...
Są głosy, które zostają w pamięci na zawsze – nie przez zgiełk mediów, ale przez uczucie, które niosą. Głos Jacka Silskiego należy właśnie do tej kategorii. Wokalista, który od lat buduje...
Umowa zlecenie to jedna z najpopularniejszych form zatrudnienia w Polsce, szczególnie w przypadku krótkoterminowych zleceń lub współpracy opartej na elastycznych zasadach. Jest to umowa cywilnoprawna, która reguluje prawa i obowiązki stron,...
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem to jedna z najczęściej stosowanych form zakończenia stosunku pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, zarówno pracodawca, jak i pracownik mają prawo rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem,...
Odprawa to świadczenie finansowe, które pracownik otrzymuje w związku z zakończeniem stosunku pracy. Może mieć charakter ustawowy lub wynikający z warunków określonych w umowie o pracę lub układzie zbiorowym pracy. Odprawa...
Wniosek o urlop wypoczynkowy to dokument, który pracownik składa pracodawcy w celu uzyskania zgody na wykorzystanie przysługującego mu urlopu. W Polsce, urlop wypoczynkowy jest prawem każdego pracownika, jednak aby go wykorzystać,...
Mobbing to zjawisko, które dotyczy nie tylko relacji interpersonalnych w pracy, ale także ma poważne konsekwencje prawne dla pracodawcy i pracownika. Jest to systematyczne, długotrwałe nękanie lub prześladowanie pracownika przez innych...