Osoby zatrudnione na umowę zlecenie mają prawo do minimalnego wynagrodzenia godzinowego, które jest corocznie waloryzowane. Stawka ta ma na celu ochronę zleceniobiorców przed zaniżonymi wynagrodzeniami i zapewnienie im godziwego wynagrodzenia za wykonywaną pracę. Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2025 roku i jakie są zasady jej stosowania?
Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2025 roku?
Minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenie jest corocznie ustalana przez rząd i dostosowywana do poziomu inflacji oraz wzrostu płacy minimalnej. W 2025 roku minimalna stawka godzinowa wynosi X zł brutto za godzinę pracy (wartość do potwierdzenia zgodnie z aktualnymi przepisami).
Stawka ta dotyczy wszystkich osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, pod warunkiem że nie prowadzą działalności gospodarczej. Pracodawca nie może wypłacać niższego wynagrodzenia, nawet jeśli strony uzgodnią inną stawkę w umowie.
Kogo obowiązuje minimalna stawka godzinowa?
Minimalna stawka godzinowa dotyczy przede wszystkim osób zatrudnionych na umowę zlecenie oraz umowy o świadczenie usług, które podlegają pod przepisy Kodeksu cywilnego. Obowiązuje zarówno w przypadku pracy dorywczej, jak i długoterminowej współpracy na zasadach zlecenia.
Niektóre grupy zawodowe nie podlegają jednak tym regulacjom. Minimalna stawka godzinowa nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą oraz członków zarządów spółek, którzy wykonują obowiązki na podstawie kontraktów menedżerskich.
Jakie obowiązki ma zleceniodawca w związku z minimalną stawką godzinową?
Pracodawca lub zleceniodawca musi zapewnić, aby wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę nie było niższe niż określona minimalna stawka. Oznacza to konieczność ewidencjonowania czasu pracy zleceniobiorcy w sposób umożliwiający jego kontrolę.
Zleceniodawca powinien również dbać o prawidłowe rozliczenie składek ZUS, jeśli zleceniobiorca podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu. Nieprzestrzeganie przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej może skutkować nałożeniem kar finansowych na pracodawcę.
Czy minimalna stawka godzinowa obejmuje składki ZUS i podatek?
Stawka godzinowa podawana jest w kwocie brutto, co oznacza, że od wypłaconego wynagrodzenia należy odliczyć składki ZUS oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Rzeczywista kwota, którą otrzyma zleceniobiorca „na rękę”, jest więc niższa i zależy od indywidualnej sytuacji podatkowej oraz obowiązku odprowadzania składek.
Dla osób, które pracują na umowie zlecenie jako jedyne źródło dochodu, obowiązkowe jest opłacanie pełnych składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Z kolei w przypadku osób zatrudnionych jednocześnie na umowę o pracę u innego pracodawcy, niektóre składki mogą być dobrowolne.
Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie to istotna forma ochrony pracowników wykonujących zadania na podstawie umów cywilnoprawnych. Zapewnia im gwarantowane wynagrodzenie, a jednocześnie zobowiązuje zleceniodawców do przestrzegania przepisów dotyczących ewidencji czasu pracy i składek.
