Zwolnienie lekarskie to nie tylko czas odpoczynku, ale i kwestia finansowa. Wiele osób zastanawia się, jak jego długość oraz przyczyny wpływają na wysokość wynagrodzenia. Zasadniczo, wynagrodzenie podczas choroby nie jest równe pełnej pensji. Jak więc obliczane jest wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy i co warto wiedzieć o przysługujących świadczeniach?
Jakie zasady obowiązują w czasie choroby?
Kiedy pracownik zachoruje, przez pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego wynagrodzenie wypłaca pracodawca. Z kolei po 33 dniach, jeżeli choroba trwa dłużej, wypłatą zajmuje się ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych). Długość zwolnienia zależy od wieku pracownika – dla osób powyżej 50. roku życia okres ten wynosi 14 dni dłużej.
Ważne! Wynagrodzenie za czas choroby nie jest identyczne z regularnym wynagrodzeniem. Zamiast pełnej pensji pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy, którego wysokość zależy od kilku czynników. Przysługuje on osobom, które opłacają składki na ubezpieczenie chorobowe.
Wynagrodzenie a zasiłek chorobowy – różnice
Podczas pierwszych 33 dni zwolnienia lekarskiego, pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe, które wynosi 80% podstawy wynagrodzenia. Jeżeli pracownik znajduje się w szpitalu, wynosi ono 70%.
Po upływie tego okresu, jeśli choroba trwa dłużej, pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy z ZUS. Wysokość zasiłku chorobowego również wynosi 80% podstawy, a w przypadku hospitalizacji – 70%.
Co ważne, wysokość wynagrodzenia lub zasiłku może się różnić w zależności od tego, co stanowi podstawę do obliczenia tych świadczeń. W przypadku umowy o pracę, najczęściej będzie to średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy.
Kiedy wynagrodzenie chorobowe wynosi 100%?
Przepisy przewidują wyjątki od standardowego wynagrodzenia chorobowego na poziomie 80%. W kilku przypadkach pracownikowi przysługuje 100% wynagrodzenia:
- W przypadku choroby związanej z wypadkiem w pracy lub chorobą zawodową. Jeśli pracownik doznał wypadku w pracy lub zachorował na chorobę zawodową, przysługuje mu 100% wynagrodzenia chorobowego przez cały czas niezdolności do pracy.
- Podczas ciąży. Kobieta w ciąży otrzymuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% wynagrodzenia. Dotyczy to nie tylko okresu zwolnienia lekarskiego, ale także dni, w których kobieta nie może wykonywać pracy w związku z ciążą.
Co wpływa na wysokość wynagrodzenia chorobowego?
Podstawą obliczenia wynagrodzenia chorobowego jest średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy. W przypadku osób, które przepracowały krócej, podstawą może być średnie wynagrodzenie z całego okresu zatrudnienia.
Warto wiedzieć, że składniki wynagrodzenia, które są uznawane za część podstawy, mogą się różnić. Przykładowo, nie wszystkie dodatki do pensji są wliczane w podstawę do obliczenia wynagrodzenia chorobowego. W przypadku wątpliwości pracownik może skonsultować się z pracodawcą lub ZUS, aby upewnić się, które składniki wynagrodzenia będą brane pod uwagę.
W jakich przypadkach pracownik nie otrzyma wynagrodzenia chorobowego?
Istnieją sytuacje, w których pracownik nie otrzyma wynagrodzenia chorobowego:
- Jeżeli pracownik nie dostarczy pracodawcy zaświadczenia lekarskiego w wymaganym terminie. Zgodnie z przepisami, pracownik ma 7 dni na dostarczenie zwolnienia lekarskiego.
- W przypadku, gdy pracownik nie opłaca składek na ubezpieczenie chorobowe. Osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych (np. umowa zlecenie) mogą nie być objęte ubezpieczeniem chorobowym, jeśli nie zdecydują się na jego dobrowolne opłacanie.
- W przypadku długotrwałej choroby lub niezdolności do pracy. Jeśli choroba pracownika trwa dłużej niż 182 dni (lub 270 dni w przypadku ciąży), przysługuje mu świadczenie rehabilitacyjne lub rentowe, ale nie jest już objęty wynagrodzeniem chorobowym.
Podsumowanie
Zwolnienie lekarskie wpływa na wysokość wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje za czas choroby. Początkowo, przez pierwsze 33 dni, przysługuje wynagrodzenie chorobowe, które wynosi 80% pensji, a po tym okresie ZUS wypłaca zasiłek chorobowy. Istnieją wyjątki, jak ciąża czy choroba zawodowa, które zapewniają 100% wynagrodzenie. Istotne jest również to, że wynagrodzenie chorobowe zależy od wysokości podstawy, którą stanowi średnie wynagrodzenie z ostatnich miesięcy pracy. Zrozumienie tych zasad pomoże uniknąć nieporozumień oraz zadbać o prawidłowe obliczenie świadczeń.
